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任正非:華為需要淘汰的是管理者 而不是普通“

摘要
12月3日,華為心聲社區發布任正非11月26日接受CNN采訪紀要。采訪中Kristie Lu Stout:我們接下來聊一聊您的領導風格。您是華為的創始人,也曾是解放軍軍官。在對華為員工的講話中,您

  12月3日,華為心聲社區發布任正非11月26日接受CNN采訪紀要。采訪中Kristie Lu Stout:我們接下來聊一聊您的領導風格。您是華為的創始人,也曾是解放軍軍官。在對華為員工的講話中,您經常使用軍事語言。您是否有時感覺您就是一位將軍,在領著華為打一場保衛未來的戰爭?

  任正非:首先,我不是將軍,從來也沒有人給我授過軍銜。當年我在中國軍隊只是一個下級軍官,當然有可能比小布什在軍隊的位置高一點,因為他是中尉,是連級干部,我是營團級干部,但在中國真真實實是一個下級軍官。

  第二,作為一個企業,需要有組織、有紀律,不能是一盤散沙,這點我們是向美國西點軍校學習的。西點軍校的老校長我見過,我對他說:“我年輕時候對美國西點軍校就非常崇拜,崇拜西點軍校的管理方法、教育方法,崇拜西點人的努力奮斗”。我們在公司早期建設中大量引用西點精神和方法,特別是末位淘汰,但是以前末位淘汰的打擊面太大了,把普通員工也納入末位淘汰系統,過分殘酷了。現在才明白,我們需要淘汰的是管理者,而不是普通“士兵”,通過對管理者的淘汰,把壓力傳遞到他的管理工作上去,我們就進步了。

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